写给求职者

我不能为大家分享成功经验，因为我的面试很不成功 =.= ，仅此说一点经验教训。职业选择和简历准备方面的问题我就不多说了，重点谈谈面试。

1. 要有精气神

我一直有一种很畏缩的气质，尤其是上了大学，开始天天对着电脑之后。这应该是大部分宅男的通病。在面试之前，一定要把它克服了。年轻人，就要有活力，说话有精神，别老一副死人样。扑闪扑闪一下你的大(小)眼睛，让自己心中充满欢乐（想一些乱七八糟的笑话自娱自乐一会儿）…… 可能个人性格问题，你就喜欢安安静静不言不语，那至少也得给人一个乐观向上的印象。这个没什么诀窍，内心温暖开放的人总是会散发阳光的。

2. 学会引导话题

引导话题，掌握主动权。这似乎意味着和面试官对着干？完全不是。正确控制自己的谈话，能够实现在一种轻松的氛围里不动声色地引导话题。大家都说面试看运气，要是面试官碰巧问的碰巧你都知道就好了，其实面试是双方的互动，你给的回应直接决定了他接下来要说的话/要问的问题，即使遇到困境，你也有机会轻松摆脱。比如说遇到你了解一点，但是又不够熟悉，不知道怎么组织语言的问题，与其在那儿结结巴巴，还不如直接说一句“这个问题我以前了解过，但不是很熟悉”，把你的弱势跳开。另外，如果没有特别正当的理由，就不要解释你为什么在这方面比较弱。“这一技术在以前的项目里需求不多，所以我没有深入研究”——根本就是废话，不能为你加分的，只会让面试官怀疑你的学习能力。还是这么说吧：“这个问题我没有了解过，因为我平时的重点放在了…”

3. 自我介绍很重要

自我介绍环节十分重要，因为它也有一个“引导话题”的作用。自我介绍是帮助面试官直观地认识你，专业相关的学习经历可以说一下，重点应该强调你的技能和实践经历，也可以谈一下你所从事的行业与你个人生活的联系，其他方面从简。

4. 展示自己的潜力

潜力怎么体现出来？我觉得的话，大都来自一些小细节，而且还得面试官的提问配合才行。各种玄机微妙，无法道破。还望各位看官自己体会啦。总之，积极向上，态度良好，就对了。

写给招聘方

大家可以把以下内容看作是我腾讯二面没过的一点小怨念。哈哈……

1. 追问的必要性

遇到面试者不懂的问题（包括双方对问题的理解偏差和确实不懂问题涉及到的技术的情况），或者迟迟给不出满意答案的问题，是否有继续追问的必要？如果你决定追问，那你追问的目的是什么？是引导面试者说出正确答案吗？是为了消解提问欠严密而让面试者产生的疑惑吗？对应聘者的考察，当然是越全面越好，遇到面试者卡壳的时候，就还是换个方向再前进吧。

2. 面试流程安排

HR很幸苦，一般都是大半夜发通知…… 经常在求职论坛看到有同学抱怨说准备时间不足，我本人也深受四处赶乘公交的奔波之苦。我不知道还有没有更好的操作办法。最开始我还以为两三天就搞完，一面完了直接二面，二面完了直接三面…… 我以为是只要面试官觉得技术过关，有培养潜力，就可以推到下一轮，到最后再来卡人，考虑名额限制什么的…… 当然，这适合于优秀人才比较多的时候。如果大部分面试者都不让人满意呢？那就等最后一轮觉得人不够时再把人给叫回来啊……

显然，腾讯不是这么操作的。他们是把所有人都面完，综合考虑排了个序后再把这一轮过关的人推到下一轮。各轮面试官并不同时出现在一个城市。可能是因为全国同时进行的招聘点太多，面试官不够，那有没有可能少面几轮呢？为什么一定要拉这么长的战线？

很无耻地说一句：搞这么多轮结果还是把我这种人才错过啦~ 哈哈哈哈……  O(∩_∩)O  开玩笑，开玩笑…….

3. 一点小提醒

请HRMM/GG打电话说面试时间的时候，不要说时间段，比如：“请于明天下午一点到一点半来川大就业指导中心…参加面试”，请直接说一个明确的时间点：“请于明天下午一点到川大…参加面试”。我理解成了1:00至1:30去都可以。我当时还说淘宝真自由……

最后，祝所有要找工作的同学都能找到一个好东家；所有用人单位都能招募到满意的人才。

祖国繁荣昌盛~   民族团结~   社会进步~

我的作业早日做完……….  =.=

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